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來源：21世紀經(jīng)濟報道
在招商證券（600999.SH）之后，安信證券投行部也開始了歷史上的第一次裁員、降薪。
記者獲悉，安信證券投行正在根據(jù)年終考核，實行5%的末位淘汰，另外10%的人將會被降薪。安信證券也已明確，2012年將取消年終獎。
這是自2006年成立以來，安信證券歷史上第一次降薪裁員。
“這也是沒有辦法，很多項目都積壓在會里，2012年安信的投行部是虧損的。安信從來沒有裁員過，現(xiàn)在說裁員，搞得大家都很緊張，最重要的年終獎也沒有了。”上海一位接近安信證券的投行人士告訴記者。
此外，安信證券年終大會召開在即，到時各項政策將更加明確。
降薪裁員
“元旦前公司就發(fā)布了降薪裁員方面的征求意見稿，大家都反對，也進行了抵制，但是最后還是通過了。”上述接近安信證券的投行人士表示。
2006年8月，安信證券在深圳注冊成立。自成立以來，安信證券從未進行過降薪裁員。記者了解到，盡管公司內(nèi)部每年都有年終考核，但大多流于形式，或僅用來作為升職與降職的依據(jù)。
但據(jù)公司內(nèi)部人士介紹，安信證券2012年的年終考核非常嚴格，根據(jù)工作量、工作態(tài)度等各方面表現(xiàn)，實行各部門之間相互打分，然后再由領導打分的模式進行考核，末位5%將被淘汰，另有10%比例的人將會被降薪。根據(jù)中國證監(jiān)會網(wǎng)站披露，安信證券擁有投行從業(yè)人員250名，其中61名為注冊保薦代表人。
“現(xiàn)在搞得大家都挺緊張的。過幾天開年終大會，到時對考核方面會有更加詳細的介紹，排名靠后的就會被淘汰。”上述人士告訴記者。
而對于投行人士來說最重要的年終獎，安信證券已明確表示，今年投行部門將取消。
“年終獎一般都有幾十萬的收入，對于普通投行人員，如果沒有了年終獎，壓力會很大。”接近安信證券的人士表示。據(jù)其介紹，安信證券的投行在激勵方面一直做得不夠，相比其他券商投行部門，津貼無太大差異，但項目提成較少。
業(yè)內(nèi)人士認為，盡管淘汰者多為不合格者，但公司的舉動傳遞了一種負面情緒，這對于有能力的投行人士或多或少都會產(chǎn)生影響。前期某券商投行傳言裁員10%，而記者了解到，事實上離職比例遠超過10%。
“一些人主動離職，當然其中可能包括一些表現(xiàn)不好的，但也不乏一些有能力的人。”北京一位投行人士介紹。
目前，券商仍然處于行業(yè)寒冬，大多數(shù)券商也早已紛紛選擇降薪裁員以渡過難關(guān)。但亦有逆勢而為者。平安證券因前期人員流失嚴重，目前正在加薪留人。在新三板方面表現(xiàn)不錯的西部證券也在不斷招人。此外，中信建投已持續(xù)招人數(shù)月。
“其他券商都在裁員，平安、中信建投一直在招人，這樣更容易以較低的成本吸引優(yōu)秀人才。”一位業(yè)內(nèi)投行人士認為。
IPO承銷收入僅1.01億元
降薪裁員背后，是安信證券投行難以承受的成本壓力。
2011年，安信證券承銷8個項目，賺取承銷保薦費用3.47億元。2012年，安信證券僅承銷四個項目，兩個主板洛陽鉬業(yè)（603993.SH）、新華龍（603399.SH），兩個創(chuàng)業(yè)板宜安科技（300328.SZ）、海倫鋼琴（300329.SZ）。
洛陽鉬業(yè)曾被業(yè)內(nèi)預計為年內(nèi)第三大A股IPO項目，但最終募集資金由36.46億減為6億，縮水逾八成，發(fā)行數(shù)量由5.42億股減為2億股，保薦人安信證券僅收到承銷保薦費用3000萬元。
新華龍承銷保薦費用1700萬元，宜安科技保薦費用2500萬元，海倫鋼琴保薦費用2934萬元。
換句話說，四個項目安信證券總共賺取承銷保薦費用1.01億元，比上年減少70%。而2011年，安信證券曾僅憑借華銳風電一單，就賺取保薦費用1.28億元。
“項目都在會里，發(fā)不出去，承銷費用拿不到。”一位投行人士表示。值得一提的是，2012年，共有16只新股未達到募資要求，其中安信證券就占據(jù)兩家，分別是洛陽鉬業(yè)與新華龍。
此外，截至2013年1月3日，安信證券在會排隊IPO的還有16個儲備項目。
其中創(chuàng)業(yè)板儲備項目8個，其中山東天力干燥、江蘇瑞帆環(huán)保裝備、上海雪榕生物科技等7個項目處于落實反饋意見中，而北京安控科技則是過而未發(fā)。
主板與中小板儲備項目8個，錦州銀行、三角輪胎、南航集團文化傳媒處于初審中，山東玲瓏輪胎、江蘇萬林現(xiàn)代物流等四個項目處于反饋意見中，長白山旅游目前已預披露。
